Beschrijving
Het bedrijfsleven en de zorg hebben te maken met een groot aantal loonbeslagen en signalen van financiële zorgen onder medewerkers. Volgens de kengetallen van het Nibud heeft 21% van de medewerkers te maken met middelmatige tot ernstige betalingsproblemen.
Wij bieden een persoonlijke interventie aan.
Persoonlijke interventie
Een persoonlijke interventie wordt ingezet wanneer een medewerker hulp nodig heeft bij zijn of haar financiële situatie. Er wordt voor elke medewerker met zijn of haar specifieke situatie een persoonlijke oplossing geboden. De intake vindt plaats op kantoor, bij de medewerker thuis of op een externe locatie. Tijdens de intake wordt er kennis gemaakt met de medewerker, de financiële situatie vastgesteld en wordt een op maat verbeterplan/tijdspad en vervolgtraject bepaald.
Voorbeelden van op maat interventies zijn budgetcoaching, budgetbeheer en schuldhulpverlening:
Met budget coaching zal de cliënt weer leren zelf orde op zaken te stellen, maar vooral orde op zaken te houden. De cliënt leert weer goed met geld om te gaan. Hij of zij krijgt allerlei praktische tips en samen met de begeleider wordt de financiële administratie gedaan. De cliënt ziet precies waar het geld allemaal naartoe gaat en de cliënt leert om zelf een kasboek bij te houden. Met budget coaching heeft de cliënt zelf meer inzicht op de geldstroom en het uitgiftepatroon en kan vaak sneller weer helemaal zelf de eigen inkomsten en uitgaven beheren.
Schuldhulpverlening houdt in dat iemand met schulden geholpen wordt bij deze schulden. Samen met de schuldhulpverlener wordt er gekeken naar de financiële situatie van de cliënt. Er wordt onder andere gekeken hoe hoog de schulden zijn, welke vaste lasten de cliënt heeft, wat de inkomsten zijn en hoeveel er kan worden afgelost. Samen wordt er gekeken naar een oplossing. De schulphulpverlener kan ook bemiddelen tussen de cliënt en de schuldeisers.
Bij budgetbeheer worden de vaste lasten voor de medewerker betaald vanuit de eigen inkomsten, er worden indien van toepassing betalingsregelingen genomen en de medewerker ontvangt het restant of eigen leefgeld. De medewerker houdt zelf 24/7 inzicht in de eigen financiën.
