Beschrijving
Jouw werknemers kunnen risico’s lopen op het vlak van veiligheid, gezondheid en welzijn. En daar ben jij verantwoordelijk voor. Met een Risico-Inventarisatie & Evaluatie, ofwel RI&E zet je deze risico’s op een gestructureerde manier op een rij. En kun je ze gericht aanpakken!
Het doel van de RI&E is om gezondheidsklachten en ongevallen te voorkomen. Zodat jouw mensen niet uitvallen maar aan de slag blijven.
RI&E is verplicht
De overheid heeft de RI&E verplicht gemaakt voor alle werkgevers met personeel. De Inspectie SWZ controleert op de aanwezigheid van een actuele RI&E. Ook steeds meer verzekeraars verplichten hun klanten-werkgevers om een actuele RI&E te hebben. Heeft jouw bedrijf al een RI&E? Een RI&E actualiseer je periodiek eens in de vier jaar. Of eerder als dat nodig is. Bijvoorbeeld vanwege een verbouwing van jouw bedrijfspand. Of omdat jouw werknemers besmet kunnen raken door het coronavirus. Het speerpunten van de Inspectiedienst SWZ in haar controles is daarom nu ook het coronaproof werken. Dit naast het onderzoeken van bedrijfsongevallen en controle op risco’s als psychosociale arbeidsbelasting en gevaarlijke stoffen.
Werkwijze
Je kunt de RI&E volledig laten uitvoeren inclusief een benodigde toetsing door de wettelijk erkende kerndeskundige van Lifework. Zo word je volledig ontzorgd en weet je zeker dat jouw RI&E voldoet aan alle wettelijke verplichtingen. Onze inzet bestaat uit het volgende:
- Gesprek met de arbo-verantwoordelijke persoon of personen binnen het bedrijf.
- Gesprek met de werkgever / directievoerder.
- Rondgang en onderzoek op de locatie(s) en indien van toepassing enkele projectlocaties.
- Rapportage: per knelpunt wordt een risico-klasse en een praktisch advies voor de aanpak gegeven. Vanuit dit rapport ontstaat een plan van aanpak.
- Beoordeling van het opgestelde plan van aanpak.
Onze RI&E is inclusief de vereiste corona-inventarisatie op hoofdpunten. De genoemde productprijs is een “vanaf prijs” die hoger kan zijn bijvoorbeeld op het moment dat het bedrijf meerdere vestigingen heeft die ook in het onderzoek meegenomen moeten worden.
Het resultaat
Een getoetste RI&E voor een veilige en gezonde werkomgeving.
Wanneer een werknemer geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en het niet zeker is of hij binnen afzienbare tijd kan hervatten in het eigen werk, wordt er bekeken wat de opties zijn in het tweede spoor (bij een andere werkgever). Bij een re-integratietraject in het tweede spoor wordt de werknemer actief begeleid bij het vinden, verkrijgen en behouden van een voor hem geschikte functie in een andere organisatie dan in die van de eigen werkgever. Dit gebeurt op basis van een van tevoren opgesteld en schriftelijk vastgelegd re-integratieplan.
